Asociación civil sin fines de lucro dedicada al teletrabajo regulado y a la inclusión digital en México. Publicamos investigación y herramientas de acceso abierto y ofrecemos sesiones técnicas a organizaciones que trabajan a distancia.
La Ley Federal del Trabajo regula el teletrabajo desde enero de 2021 y la NOM-037-STPS-2023 precisa sus condiciones de seguridad y salud desde el 5 de diciembre de 2023. Cuando una persona trabaja a distancia más del 40% de su tiempo, el centro de trabajo necesita una política de teletrabajo escrita, una lista de verificación validada por su Comisión de Seguridad e Higiene y reglas que respeten la desconexión al término de la jornada.
La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026, incorpora la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada, con el alcance y las excepciones que determine la STPS. Esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 y, al 24 de octubre de 2026, no se han publicado. AMTID da seguimiento a su definición y a su efecto en el teletrabajo.
Lo que registran las autoridades sobre el teletrabajo regulado y lo que nadie mide. Edición revisada, octubre de 2026.
Cuándo es teletrabajo y cuándo no: lo que la ley exige al activar el trabajo desde casa ante una emergencia.
Lineamientos para ejercer la desconexión al término de la jornada y prevenir riesgos psicosociales.
Portal del programa de espacios de coworking, en desarrollo.
Tres formas de relacionarte hoy con la Asociación. Cada una dice qué puedes solicitar y qué recibirás.
Organizaciones
Para direcciones de recursos humanos, jurídico y cumplimiento, y comisiones de seguridad e higiene con personal en teletrabajo o esquemas híbridos.
Instituciones
Para cámaras empresariales, universidades, organismos públicos y organizaciones civiles.
Formación
Para profesionales de recursos humanos, derecho, seguridad y salud en el trabajo y tecnología.
Lo que todavía no ofrecemos: distintivos, validaciones, membresías ni evaluaciones de cumplimiento. Están en desarrollo y no reciben postulaciones.
Ver el estado de cada programa →AMTID anuncia como disponible solo lo que puede cumplir. Los programas en desarrollo no reciben postulaciones: registra tu interés y te avisaremos cuando abran, con su procedimiento, alcance y condiciones.
Direcciones de recursos humanos, áreas jurídicas y de cumplimiento, y comisiones de seguridad e higiene de organizaciones con personal en teletrabajo o esquemas híbridos.
Una sesión de 90 minutos, en línea o presencial en la Ciudad de México, sobre lo que hoy obliga la NOM-037-STPS-2023 y el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo, y el estado de la desconexión digital y del registro electrónico de jornada. Incluye preguntas de tu equipo y las herramientas de AMTID con indicaciones de uso.
1. Envías el formulario. 2. Te respondemos en hasta cinco días hábiles con fechas, temario y cuota de recuperación. 3. La sesión se realiza en la fecha acordada.
Una evaluación documental voluntaria de la política de teletrabajo, el listado de personal y las listas de verificación frente a la NOM-037-STPS-2023.
El procedimiento de evaluación, los criterios para otorgar el distintivo, su vigencia y el equipo evaluador. Se publicarán antes de recibir solicitudes.
Una revisión voluntaria de herramientas de gestión del teletrabajo y de registro de jornada frente al derecho a la desconexión, la proporcionalidad de la supervisión (artículo 330-I de la Ley Federal del Trabajo) y la protección de datos personales.
El procedimiento de revisión y los criterios definitivos, que dependen de las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el registro electrónico de jornada. Al 24 de octubre de 2026 no se han publicado.
Una forma de participación continua en la Asociación para personas y organizaciones.
Las modalidades, las cuotas y los derechos de cada membresía.
AMTID prepara un programa voluntario para documentar que las oficinas privadas y espacios cerrados dedicados de un coworking reúnen las condiciones que la NOM-037-STPS-2023 exige al lugar donde se teletrabaja. Al 24 de octubre de 2026 no se ha otorgado ningún distintivo.
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La Asociación Mexicana de Teletrabajo e Inclusión Digital, A.C. es una asociación civil sin fines de lucro constituida en 2024. Se organiza en un Consejo Directivo y en comités técnicos que integran especialistas en derecho del trabajo, ergonomía, salud ocupacional, recursos humanos y tecnología.
Sistematizamos lo que publican autoridades como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la STPS y el Poder Judicial de la Federación, y presentamos solicitudes de acceso a la información pública. Cuando un dato no existe, lo documentamos como vacío y decimos quién podría producirlo.
Traducimos la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037-STPS-2023 en guías, listas de verificación y matrices que cualquier organización puede usar sin costo. Cada documento indica su versión y su corte normativo.
AMTID integra comités técnicos con especialistas en seguridad y salud en el trabajo, ergonomía, derecho del trabajo, recursos humanos y tecnología. Cada publicación indica quién la edita y con qué fuentes.
Publicaciones verificables y herramientas de acceso abierto. Los programas se anuncian como disponibles solo cuando pueden cumplirse, y los convenios se publican solo cuando están firmados.
Estructura base de la Política de Teletrabajo, lista de verificación ergonómica y matriz de elegibilidad de puestos. Versión 1.0, octubre de 2026.
Documenta qué registran las autoridades sobre el teletrabajo regulado, qué no se mide y siete datos que México necesita. Edición revisada, octubre de 2026.
Criterios generales para oficinas privadas y espacios cerrados dedicados. Al 24 de octubre de 2026 el programa no ha otorgado distintivos.
AMTID colabora con cámaras empresariales, universidades, organismos públicos y organizaciones civiles en proyectos concretos, con objetivos, responsables y fechas.
Coedición o revisión técnica de estudios sobre teletrabajo, con fuentes y método publicados.
Sesiones técnicas conjuntas para las personas integrantes o la comunidad de tu institución.
Intercambio de datos y documentos públicos que ayuden a medir el teletrabajo regulado.
Lo que AMTID no hace: no avala productos ni servicios, no usa logotipos de terceros sin un convenio firmado y no anuncia colaboraciones en negociación.
Proponer una colaboraciónIntegrantes del Consejo Directivo y coordinaciones de los comités técnicos de AMTID. Las semblanzas se publican cuando cada integrante valida la suya.
Abogado especializado en derecho laboral, teletrabajo regulado y NOM-037-STPS-2023, con posgrado en materia fiscal y quince años de servicio público en seguridad social.
Especialista en transformación cultural, liderazgo de equipos remotos e híbridos, equidad de género y formación de competencias digitales para la empleabilidad.
Especialista en arquitectura de plataformas de trabajo remoto, trazabilidad de jornada laboral, protección de datos personales y evaluación ética de herramientas digitales.
Especialista en prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales, diseño de listas de verificación de condiciones físicas y promoción de entornos saludables en teletrabajo.
Especialista en relaciones laborales, integración de expedientes de conformidad normativa, protocolos de desconexión digital y capacitación a Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
Registro de interés para especialistas
Si tienes experiencia en seguridad y salud en el trabajo, ergonomía, derecho del trabajo, recursos humanos o tecnología, registra tu interés. Te contactaremos cuando un comité abra un proyecto en tu especialidad.
Consulta la investigación nacional, los estándares, las notas técnicas y las herramientas que edita AMTID, en PDF de libre descarga. Cada documento tiene una ficha con su tipo, fecha, autoría, alcance, método y límites.
Los doce contenidos mínimos que exige el numeral 5.2 de la NOM-037-STPS-2023, con su fundamento en la Ley Federal del Trabajo y una lista de control para revisar la política.
Nota técnica sobre cuándo es teletrabajo y cuándo no al activar el trabajo desde casa ante una emergencia, con un protocolo de activación y su hoja de registro.
Lineamientos para ejercer la desconexión al término de la jornada y prevenir riesgos psicosociales en el teletrabajo.
Primera Investigación Nacional de la AMTID: qué registra el IMSS sobre riesgos de trabajo, qué no se mide y siete datos que México necesita sobre el teletrabajo regulado.
Análisis técnico del artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo y de su aplicación al teletrabajo.
Cédula de 22 reactivos basada en la NOM-037-STPS-2023 para verificar el lugar de teletrabajo: iluminación, ventilación, mobiliario, pantalla, factores psicosociales y seguridad en la vivienda.
Tres niveles de decisión, el puesto, la persona y el lugar, con seis criterios basados en la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037, y hojas de registro.
Análisis técnico quincenal de la AMTID sobre teletrabajo regulado, inteligencia artificial y derecho laboral en México, publicado en LinkedIn.
La norma de riesgo psicosocial aplica a quien teletrabaja, pero sus instrumentos no distinguen la modalidad.
El registro electrónico de 2027 y el derecho a la intimidad en teletrabajo.
Cómo clasifica Europa los sistemas de inteligencia artificial que se usan para contratar y qué no dice la legislación en México.
Coworking, NOM-037 y el espacio donde la inspección del trabajo no entra.
Teletrabajo regulado como respuesta institucional ante disrupciones educativas imprevisibles.
La reforma que extiende la desconexión digital a todas las personas trabajadoras y lo que obliga hoy en teletrabajo.
Una norma vigente y exigible, sin la información pública necesaria para saber si se aplica.
Cómo articular el listado de personal remoto, las cédulas de verificación firmadas y la política colectiva en un expediente auditable.
Recomendaciones técnicas de AMTID sobre la altura del monitor, el apoyo lumbar y la ubicación del escritorio respecto de las ventanas.
Equilibrio entre controles de ciberseguridad corporativa y el respeto estricto a los datos personales y familiares de la persona teletrabajadora.
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